Een pensioen wordt geregeld in de relatie werkgever/werknemer en verzekert een oudedags- en/of nabestaanden- en/of arbeidsongeschiktheidspensioen voor u.
Hoe vul ik mijn pensioen aan?Gebruikelijk is de regeling, waarbij in 40 dienstjaren een ouderdomspensioen van 70% (dus 1,75% per dienstjaar) kan worden opgebouwd. De pensioenopbouw kan zijn gerelateerd aan het laatstgenoten salaris (eindloonregeling) of aan het gemiddelde salaris (middelloonregeling) tijdens het dienstverband of aan een beschikbaar gestelde premie door de werkgever (beschikbaar premieregeling). Bij het vaststellen van de pensioengrondslag (dat deel van het salaris waarover het pensioen wordt opgebouwd) wordt rekening gehouden met de Algemene Ouderdomswet (AOW).
De hoogte van het nabestaandenpensioen is gerelateerd aan het ouderdomspensioen; de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen aan het salaris.
De Pensioenwet is van toepassing. Deze wet beoogt een toegezegd pensioen veilig te stellen en regelt daartoe onder andere dat de pensioengelden buiten de risicosfeer van de onderneming gebracht worden.
Pensioen is fiscaal gefacilieerd; premies worden niet belast, maar de uitkeringen worden later tot het inkomen gerekend.
Een pensioenbreuk kan ontstaan als u gedurende een aantal jaren geen pensioen opbouwt of van werkgever verandert en een hoger inkomen krijgt. De pensioenopbouw bij de vorige werkgevers was immers niet gerelateerd aan het salarishoogte bij de nieuwe werkgever. Door middel van waardeoverdracht wordt getracht dit effect te beperken.
Laat het ons weten zodat wij u kunnen adviseren de beste keuze te maken.
Interessante website
Pensioenkijker.nl